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雷军的十亿赔偿答案:所有权利和利益都没有发

发布时间: 2019-05-29        来源:未知    浏览次数:

小米集团于10日宣布,截至2018年12月31日止年度,雷军董事的薪酬在1.5亿港元至150亿港元之间,赔偿主要由雷军于2018年4月2日控制。该实体一次发行636,596,190股B类普通股(在股权分割后)作为其对公司的贡献的回报。

根据该公告,截至本公告日期,相关股份仍由雷军控制并尚未出售的实体持有。除股权补偿外,公司于2018年未向雷军发出任何现金补偿。雷军在收到上述相关股份后,承诺在扣除任何应付税款后,为公益目的捐赠相关股份。

雷军百亿薪酬谜底:全为股权 并未售出 承诺用于公益

据了解,在去年7月小米上市之前,小米公司向雷军控股的Smarshifshifent Mobile Holding Limited发行了约6400万股B类普通股,作为股权激励,约占总股份的2%。资本,根据时间。估值接近99亿元。

业内人士认为,在公司上市前,董事会和首席执行官的股权激励,世界各地的许多互联网公司都是常态。例如,在2014年京东上市前夕,董事会以刘强东的4%股权回报刘强东;而马云则获得阿里2%的股权激励。

在这方面,小米集团公关部总经理徐洁云在微博上表示,“这是对上市前董事会授予的2%股权的回报。这是一种行业惯例,而且这个行业的比例并不高,而这部分股权奖励并非实现。这里的数字是基于相应权益的价值。“

小米集团2018年年报显示,小米2018年的总薪资约为171.1亿元,2017年仅为40.5亿元,2018年五大最高薪员工的薪酬总额达到102.1亿元,占薪酬总额的比重。近60%。到2018年底,小米有16,683名员工。

薪酬最高的雇员收入介乎150,000,000港元(约人民币1.28亿元)至150亿港元(约人民币128亿元),其余四名雇员则支付3,000,000港元。在1亿港元之间,“最高薪人”是雷军。但是,100亿工资大部分是股权奖励,五人的实际工资合计为939.8万元。

(作者:安迪)